Иако смо сведоци невероватне брзине развоја ИТ сектора, жене чине мање од 20% запослених у свету, док у Европи свега 34% жена дипломира на СТЕМ факултетима, а још мањи проценат њих се запосли у ИТ индустрији. Да постоје примери добре праксе показује Институт „Михајло Пупин“ у ком се активно и континуирано ради на унапређењу родне равноправности, где жене равноправно учествују и предводе кључне пројекте. Наша посвећеност овој теми се огледа и кроз рад Одбора за родну равноправност, чија је Четврта седница одржана 5. децембра.
Кроз представљање публикације „Жене у информацијама и комуникационим технологијама и науци – пример Института Михајло Пупин“ и инспиративних примера наших колегиница, показано је како балансиран приступ доприноси успеху компаније и заједнице.
Директор Института „Михајло Пупин“ и Председник Одбора, др Никола Томашевић истакао је важност едукације, транспарентности и подстицања професионалног развоја за унапређење родне равноправности. „Родна равноправност није само питање друштвене одговорности, већ и кључ за иновације, продуктивност и одржив развој. У Институту „Михајло Пупин“ верујемо да разноликост доприноси квалитетнијим решењима и развоју индустрије, због чега ћемо наставити да улажемо у пројекте и иницијативе које оснажују жене у ИКТ сектору“, каже др Томашевић.
Поносни смо на постигнуто али верујемо да је наш циљ да инспиришемо промене које ће обликовати будућност ИТ сектора.