{"id":2381,"date":"2026-11-06T09:27:41","date_gmt":"2026-11-06T08:27:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/?p=2381"},"modified":"2026-11-06T09:33:41","modified_gmt":"2026-11-06T08:33:41","slug":"clear-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/clear-pay\/","title":{"rendered":"CLEAR PAY"},"content":{"rendered":"\n
<\/code><\/pre>\n\n\n\n
CLEAR PAY<\/strong> \u2013 Institut Mihajlo Pupin deo je me\u0111unarodnog konzorcijuma koji \u0107e realizovati projekat CLEAR PAY, odabran za finansiranje u okviru evropskog programa Gra\u0111ani, jednakost, prava i vrednosti (CERV). Projekat je usmeren na pove\u0107anje transparentnosti zarada i smanjenje rodnog jaza u zaradama u STEM sektorima, kroz ja\u010danje kapaciteta malih i srednjih preduze\u0107a, osna\u017eivanje zaposlenih i unapre\u0111enje socijalnog dijaloga. Vi\u0161e...<\/p>\n\n\n\n
Institut Mihajlo Pupin deo konzorcijuma koji \u0107e realizovati projekat CLEAR PAY u okviru evropskog programa CERV<\/h5>\n\n\n\n
Institut Mihajlo Pupin deo je me\u0111unarodnog konzorcijuma, \u010diji je projekat pod nazivom CLEAR PAY<\/strong>, odabran za finansiranje kroz program Evropske unije Gra\u0111ani, jednakost, prava i vrednosti (CERV)<\/strong><\/a>, u okviru poziva posve\u0107enog rodnoj ravnopravnosti.<\/p>\n\n\n\n
Projekat CLEAR PAY usmeren je na pove\u0107anje transparentnosti zarada i smanjenje rodnih razlika u visini zarada<\/strong>, sa posebnim fokusom na sektore nauke, tehnologije, in\u017eenjerstva i matematike (STEM), kao i na mala i srednja preduze\u0107a. Uprkos zna\u010dajnom napretku u oblasti rodne ravnopravnosti, razlike u zaradama izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca i dalje predstavljaju jedan od va\u017enih strukturnih izazova na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n\n
Jedan od klju\u010dnih oslonaca projekta predstavlja Direktiva Evropske unije o transparentnosti zarada<\/a>, \u010diji je cilj ja\u010danje primene na\u010dela jednake zarade za jednak rad ili rad jednake vrednosti<\/em>. Projekat CLEAR PAY doprine\u0107e njenoj prakti\u010dnoj primeni kroz razvoj konkretnih alata, ja\u010danje kapaciteta razli\u010ditih aktera i podsticanje saradnje izme\u0111u poslodavaca, zaposlenih, institucija i organizacija civilnog dru\u0161tva.<\/p>\n\n\n\n
Aktivnosti projekta bi\u0107e usmerene na tri klju\u010dne ciljne grupe<\/strong>: mala i srednja preduze\u0107a u STEM sektorima, zaposlene (sa posebnim fokusom na \u017eene iz ranjivih i nedovoljno zastupljenih grupa) i socijalne partnere i donosioce odluka. Planirane aktivnosti uklju\u010duju razvoj prakti\u010dnog alata za pra\u0107enje transparentnosti zarada (Pay Transparency Toolkit), obuke i mentorsku podr\u0161ku za mala i srednja preduze\u0107a, kao i pilot aktivnosti za prakti\u010dno testiranje razvijenih re\u0161enja. Poseban segment projekta bi\u0107e posve\u0107en osna\u017eivanju zaposlenih kroz radionice o pravima u oblasti transparentnosti zarada, prepoznavanju nejednakosti i razvoju ve\u0161tina pregovaranja i zastupanja sopstvenih prava. Kroz razmenu iskustava, zajedni\u010dko u\u010denje i izradu preporuka za javne politike, projekat \u0107e doprineti unapre\u0111enju institucionalnih kapaciteta i stvaranju odr\u017eivih mehanizama za primenu principa jednake zarade.<\/p>\n\n\n\n
Konzorcijum projekta CLEAR PAY \u010dine \u0161est partnerskih institucija i organizacija iz tri evropske zemlje: National Management School i Dignita Foundation iz Bugarske, Institut Mihajlo Pupin i Udru\u017eenje poslovnih \u017eena iz Srbije, kao i Gender Equality Research Institute i Styria Chamber of Commerce iz Slovenije.<\/strong> O\u010dekuje se da realizacija projektnih aktivnosti po\u010dne u januaru 2027. godine, a projekat \u0107e trajati 24 meseca<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CLEAR PAY \u2013 Institut Mihajlo Pupin deo je me\u0111unarodnog konzorcijuma koji \u0107e realizovati projekat CLEAR PAY, odabran za finansiranje u okviru evropskog programa Gra\u0111ani, jednakost, prava i vrednosti (CERV). Projekat je usmeren na pove\u0107anje transparentnosti zarada i smanjenje rodnog jaza u zaradama u STEM sektorima, kroz ja\u010danje kapaciteta malih i srednjih preduze\u0107a, osna\u017eivanje zaposlenih i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lightning_design_setting":[],"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[97],"class_list":["post-2381","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-projekti","tag-strani"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2381"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2384,"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2381\/revisions\/2384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pupin.rs\/cirnt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}